民营企业人力资源管理的现状分析及应对策略

• 作者: 雷利宁
• 来源期刊: 企业技术开发：下
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 60-62,80
• 分类号: F272.92
• 字数: 4861字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2011.10.034

摘要

随着当今世界经济的迅速鹏飞，我国的企业不管是外商投资还是国有企业以及民营企业在良好的大环境下都获得了高速的发展，但是随着全球化经济一体化脚步的迈进和我国市场经济战略的不断调整，各个企业都遇到了或多或少的问题，特别是对于民营企业而言，他们的发展需要给予更多的关注研究，从而从根本上推进他们上一个新的台阶，其中最为关键的是人力资源发展的问题，这一问题严重阻碍了民营企业的发展。我国民营企业要想更快更好地持续发展，作为现代企业管理核心的“人力资源管理”的发展，已是我国民营型企业目前迫在眉睫的任务。文章首先阐述了人力资源的概念、内容以及在企业发展中的重要作用，进而分析了占我国绝大多数的民营家族式企业在人力资源发展中的现状，以及存在的问题，并针对存在的问题从改变人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想，以及如何根据企业自身发展的要求调整人才策略、激励鼓舞员工等几个方面对民企人力资源发展提出建议。