在人力资源管理中导入风险管理

• 作者: 汪婧
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 风险管理
• 年，卷（期）: 2011,（31）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 51-51
• 分类号: F272.92
• 字数: 2102字
• 语种: 中文

摘要

我们在企业人力资源管理中往往会出现只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理的现象。其实，每个企业在人力资源管理中都可能遇到风险，包括：员工突然大批流失、黑单、泄露公司商业秘密等。出现以上问题，有以下几个方面的原因：我国社会信用体系不完善；公司内部管理制度存在缺陷，制度不全面，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度；员工职业素养有待提高，缺少必要的职业规范和素质或者道德水准。因此，企业加强内部风险控制，必须建立并完善内部人力资源风险防范体系和危机处理机制，从而保障企业经营安全。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪婧		3	0	0.0	0.0