现代企业绩效管理浅析

• 作者: 牟瑞新
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效管理 个人绩效 现代 工作岗位 逻辑关系 组织 管理学
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 89-89
• 分类号: F270.7
• 字数: 2054字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.09.067

摘要

一、绩效的含义 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牟瑞新		1	23	1.0	1.0