作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
薪酬激励固然是很重要的,但绝不是唯一,企业文化的激励作用越来越不能小视,因此,人力资源的激励应由薪酬独木桥走向薪酬和文化并行,且两手抓两手都要硬。
推荐文章
电力企业实践激励机制的探讨
电力企业
激励机制
激励需求
企业管理
浅谈企业激励机制
物质激励
精神激励
企业特点
员工差异
电力企业基层员工激励机制的探讨
电力企业
基层员工
激励机制
论公司制企业的激励机制
公司
激励机制
物质激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论电力企业激励机制
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 电力企业 激励 机制
年,卷(期) 2011,(17) 所属期刊栏目 创新科技
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 2854字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何毅芳 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
电力企业
激励
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
出版文献量(篇)
622962
总下载数(次)
847
总被引数(次)
172870
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导