人力资源管理外包的思考

• 作者: 王君
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管 人事外包
• 年，卷（期）: 2011,（42）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 162-162
• 分类号: F272.92
• 字数: 2021字
• 语种: 中文

摘要

随着新经济时代的到来，中国开始逐步融入到世界经济的一体化当中，作为决定现代国际竞争力的重要因素之一，企业竞争力被提到了前所未有的高度。这就要求企业必须具备独特的竞争优势，以快速度、高质量、低成本以及完善的服务和对手展开竞争，而业务外包逐渐成为了企业发生根本变化的最重要动力。企业也要求人力资源管理部门能够逐步提高管理水平以确保能为企业提供低成本、高质量的管理服务。人力资源管理外包在这种情况下孕育而生，成为外包行业的生力军，也成为很多企业优先选择的解决方案。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王君	辽宁经济职业技术学院工商管理系	10	20	3.0	4.0