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摘要:
我国事业单位的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与单位的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重单位文化建设,已经不适应市场经济条件下事业单位改革和发展的需要。
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文献信息
篇名 关于事业单位人力资源管理改革方向的探讨
来源期刊 科技信息 学科 经济
关键词 事业单位 人力资源 改革
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 百家论剑
研究方向 页码范围 421-422
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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