社区卫生服务工作人员高度职业倦怠原因分析

• 作者: 沈燕 王凯 陈开红 陶丽丽 马岩 高运生
• 来源期刊: 中华全科医师杂志
• 关键词: 疲劳 社区卫生服务
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 教育与管理研究
• 页码范围: 850-853
• 页数: 4页
• 字数: 4162字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1671-7368.2012.11.017

摘要

对1210名社区卫生服务站工作人员高度职业倦怠的发生现状进行调查,采用多元logistic回归分析分别对发生高度情绪耗竭、去个性化和低成就感影响因素(一般情况、社会支持和各维度满意度等21个变量)进行分析.高度情绪耗竭回归模型意义显著(SE =0.070,P=0.000),与组织认同感、规章制度、同事合作、工作性质的满意度和来自家人倾听的支持负相关(保护因素),来自同事及家人的帮助、对福利满意度则为正相关；高度去个性化回归模型意义显著(SE=0.072,P=0.000),与组织认同感、同事合作、工作性质满意度、可以很容易与领导或家人交谈负相关,报酬、晋升、福利满意度、可以很容易与同事交谈则为正相关；高度成就感低落回归模型意义显著(SE=0.061,P=0.000),对上司、工作性质满意、沟通满意度、年龄、可以很容易与领导或家人交谈负相关,报酬满意度则为正相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马岩		13	36	4.0	6.0
2	陈开红		21	175	8.0	13.0
3	陶丽丽		24	237	10.0	14.0
4	王凯		5	10	2.0	3.0
5	高运生		9	103	6.0	9.0
6	沈燕		2	6	1.0	2.0