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关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
作者:
冯运
李超红
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源
岗位设置
摘要:
总结了医院开展岗位设置的实践和经验,在此基础上分析了其成效,认为岗位设置有利于专业技术人才的培养和成长,更加明确岗位职责和业务发展重点,提升医院科研和临床医疗水平,完善以绩效考核为基础的收入分配制度.同时对岗位设置中的职称结构问题、编外用工问题、专技和管理转岗问题以及“双肩挑”人员问题进行了深入分析和思考,并提出了一些政策建议.
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文献信息
篇名
关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
来源期刊
中国医院
学科
经济
关键词
人力资源
岗位设置
年,卷(期)
2012,(1)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
61-63
页数
分类号
F240
字数
4151字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2012.01.018
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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节点文献
人力资源
岗位设置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医院
主办单位:
中国医院协会
出版周期:
月刊
ISSN:
1671-0592
CN:
11-4674/R
开本:
大16开
出版地:
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
邮发代号:
2-743
创刊时间:
1997
语种:
chi
出版文献量(篇)
7139
总下载数(次)
12
总被引数(次)
48825
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