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摘要:
总结了医院开展岗位设置的实践和经验,在此基础上分析了其成效,认为岗位设置有利于专业技术人才的培养和成长,更加明确岗位职责和业务发展重点,提升医院科研和临床医疗水平,完善以绩效考核为基础的收入分配制度.同时对岗位设置中的职称结构问题、编外用工问题、专技和管理转岗问题以及“双肩挑”人员问题进行了深入分析和思考,并提出了一些政策建议.
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文献信息
篇名 关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
来源期刊 中国医院 学科 经济
关键词 人力资源 岗位设置
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 61-63
页数 分类号 F240
字数 4151字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-0592.2012.01.018
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中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
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2-743
1997
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