医院护理绩效垂直发放方案构思

• 作者: 朱长安 陈坤顺
• 来源期刊: 中国保健营养（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 效益是基础 点数是关键 考核是保障
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 4845-4845
• 分类号: R47
• 字数: 1208字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484(x).2012.11.750

摘要

在创效益前提下,倾斜累、苦、风险,充分调动积极性就目前来说,许多医院的护理绩效分配,乃然只是根据科室绩效打包式的大锅饭平均分配,而不能真正体现护理人员的不同岗位、不同风险、不同劳动强度的性质和差别,这跟简单的(按效益)分钱有何差异?绩效不是分钱,而是要通过绩效的杆杠作用,以合理发放形式去有效地调动护理人员积极性.如不能合理发放,而只是单纯为了分钱,就算医院给再多的钱,也只会激化矛盾或挫伤积极性.实行医院护理绩效的直接垂直发放,就是要在创收益的前提下,倾斜护理岗位的累、苦和风险等,充分调动每个护理人员的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈坤顺		5	10	2.0	3.0
2	朱长安		1	1	1.0	1.0