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摘要:
员工培训是企业人力资源开发的基础,是改进和提高企业整体效能的基本途径,是实现科技兴企、人才强企战略的核心手段之一.通过培训,可实现提高企业员工综合素质的目的.培训模式的创新是对企业培训方式方法的突破和深化,是为了培训取得实效而采取的举措,对增强企业竞争力,提高管理水平和生产效率具有巨大的促进作用.
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集团企业
技术型员工
培训体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 石油企业员工培训模式的创新与实践
来源期刊 石油教育 学科
关键词 员工培训创新 学习的内动力 提升技能 培训效果
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 学习型企业建设
研究方向 页码范围 72-74
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴秀杰 4 7 2.0 2.0
2 郑新军 5 7 2.0 2.0
3 赵荣奎 5 7 2.0 2.0
传播情况
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2012(2)
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研究主题发展历程
节点文献
员工培训创新
学习的内动力
提升技能
培训效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
总被引数(次)
3026
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