民营企业人力资源管理转型对策研究

• 作者: 袁秋菊
• 来源期刊: 汉口学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民营企业 人力资源 转型 对策
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 分类号: C93

摘要

在民营企业的转型升级中，人才工作是企业的核心和灵魂，是企业实行技术创新的基础和开拓市场的源泉。因此，面临企业的转型关键期，首先要解决人才转型的问题。站在民营企业转型期这一视角，以现代人力资源管理理论为基础，依据民营企业转型期的特点，提出民营企业在人力资源管理中的几点思路：更新用人观念，树立以人为本的理念；制定基于转型期发展战略的人力资源规划：依据转型期战略目标，建立动态的核心能力体系与优化退出机制；创新人才培养理念，建立配套的人才培养与开发机制；构建以KPI为核心的绩效考核管理体系，实行员工激励差别化策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁秋菊	汉口学院管理学院	17	22	3.0	4.0