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摘要:
正能为企业根本利益着想,为企业做出独特贡献的人,对企业来说就是人才。那么选择人才,首先要看企业是否有需求。在能够满足企业的需求条件下,我希望引进的人才具有以下三个特征:工作中越诚实越好,工作中越积极越好,学习接受新事物的能力越强越好。充斥着谎言的工作会布满了陷阱,深藏着危机,并且产生巨大的内耗!一个企业中的员工之间有大量的业务关系,必然会产生很多矛盾,待人以诚,可以使很多
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文献信息
篇名 因材施用,人尽其用
来源期刊 变频器世界 学科 经济
关键词 人才 企业文化 高压变频器 员工 需求条件 发挥能力 选择 空间 学习 独特贡献
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-26
页数 1页 分类号 F272.92
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1 刘晓永 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人才
企业文化
高压变频器
员工
需求条件
发挥能力
选择
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独特贡献
研究起点
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期刊影响力
变频器世界
月刊
1561-0330
大16开
深圳市南山区高新南区科苑南路中地数码大厦
1997
chi
出版文献量(篇)
10353
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44
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