护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践

• 作者: 李培珍
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考评 奖金分配 神经内科 护士
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 60-63
• 分类号: R471
• 字数: 4581字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2012.02.025

摘要

目的 探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果.方法 制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配.比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理投诉、护理缺点及护理科研情况.结果 病人满意度由实施前92.00％提高到实施后99.00％,前后比较,x2=46.60,P＜0.01,差异具有统计学意义；护理工作质量综合评分由实施前(90.42±1.36)分提高至实施后(97.42±1.37)分,前后比较,t=8.86,P＜0.01,差异具有统计学意义,由实施前全院工作服务质量评比第11名提高至实施后获全院第1名;护理投诉、护理缺点较实施前明显下降,护理科研较实施前明显提高.结论 护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李培珍	广西医科大学第七附属医院神经内科	41	107	7.0	8.0