靠技能创造幸福感

• 作者: 赵华
• 来源期刊: 现代班组
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动技能 幸福感 企业员工 工人技师 个人技能 高技能人才 幸福指数 胜利油田
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1812字
• 语种: 中文

摘要

提升企业员工的幸福感是当今的“热门话题”。河南省长郭庚茂的2011幸福公式：2011＋劳动技能提升=幸福。郭省长解释：就业是民生之本，而就业之本是技能。提高劳动技能，就能就业，就能富民增收，进而提高劳动者的幸福指数。近日。笔者来到胜利油田桩西采油厂桩二区对3位工人技师毕新忠、牛军、范力进行了专访，了解他们和班组员工对幸福感的理解以及对两会有什么期待。中石化劳模、工人技师、站长毕新忠说：“作为工人技师，我感觉自己的幸福感的确要高于普通职工，工资奖金加上创新成果奖励收入是普通职工的2倍。”毕新忠认为，作为企业员工，劳动技能的提升可以直接带来薪酬、社会地位的提升，也才能提升幸福感。一个没有技能的农民，出去打工一天的工资大概是50元，如果是一个掌握了技能的人，一天的工资大概是100元。在企业里也一样，一个高技能人才薪酬收入比普通员工高40％以上。如今，一些企业囿于成本高企的现状，大范围、大幅度涨工资并不现实，而是每年随着员工个人技能的成熟和发展，工资得到一定提升。因为所有员工都涨工资就相当于没涨，起不到激励员工进一步发展的作用，因此涨不涨工资主要还是要看个人的水平和技能，这样相对比较公平。