企业岗位工资制度设计基础工作研究

• 作者: 王健
• 来源期刊: 贵州水力发电
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 人力资源 岗位工资 设计
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 96-98
• 分类号: F272.923
• 字数: 4287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0133.2012.03.030

摘要

现代企业管理的核心是对人力资源的管理,研究如何实现企业资源的合理配置,把人看着是内在的建设性潜力因素,看着是企业生存与发展并始终充满生机的特殊资源,从而采取措施吸引人、培养人、用好人,挖掘潜力,激发活力,从根本上解决人力资源的开发与利用,提升企业的生存能力和发展水平.建立岗位设置管理制度,形成符合企业实际和特点的用人新机制,是企业实现人员岗位能上能下、待遇能高能低,是推进岗位工资制度设计的基础前提.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王健		8	11	2.0	3.0