护理人员工作授权与组织承诺的相关性研究

• 作者: 陈颖川
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 工作授权 组织承诺
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 54-55,58
• 分类号: R192.6
• 字数: 2497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2012.01.018

摘要

[目的]调查云南省三级医院护理人员的工作授权与组织承诺水平；探讨工作授权与组织承诺各维度间的相互关系.[方法]通过分层随机抽样,对云南省三家三级甲等医院的376名护理人员进行问卷调查.[结果]护理人员工作授权总分为(16.44±3.76),处于中等水平；组织承诺的三个维度中,继续承诺得分最高(4.43±0.77),其次为情感承诺(4.38±0.92),规范承诺得分最低(4.08±0.90)；工作授权与组织承诺三个维度存在不同程度的正相关关系(P＜0.01；P＜0.05).[结论]云南省三甲医院护理人员的工作授权和组织承诺均处于中等水平,创造充分授权的工作环境有助于提高护理人员的组织承诺水平,尤其是情感承诺和规范承诺水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈颖川		3	1	1.0	1.0