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摘要:
本文就当前高职院校竞聘者综合能力难以确定的问题,以教学系列岗位为例,研究众多教师评价指标体系,探讨评价体系标准,并借助于模糊数学中的模糊综合评价法建立评价模型,通过实例进行评判验证,证明了该模型的科学性和优越性,为管理层提供科学有效的用人决策依据.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 模糊综合评价法在高职院校教学岗位竞聘上岗中的应用
来源期刊 南方职业教育学刊 学科 工学
关键词 高职院校 竞聘上岗 模糊综合评价
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 应用技术
研究方向 页码范围 82-87
页数 分类号 TP18
字数 3136字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 詹剑涛 汕头职业技术学院人事处 3 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
竞聘上岗
模糊综合评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
南方职业教育学刊
双月刊
2095-073X
44-1679/G4
大16开
广东省汕头市濠江区东湖汕头职业技术学院内;广州市白云区石井庆隆中路100号
2011
chi
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2141
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