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摘要:
之所以会存在企业高校实践基地,很大程度上是为了满足企业战略发展的需要。而且,企业的高校实践基地也能够满足企业HR战略的需要。作为员工进入企业首道门槛的高校实践基地,能够帮助员工不断提高,帮助其职业规划顺利实现。高校实践基地和企业及其员工是共同成长的,它不仅先于员工发展职业生涯的需要,而且还先于企业的人才与知识集聚。所以,要想保障高校实践基地能够最大程度的满足员工和企业的发展需要,就应当在创新中求发展。而创新离不开创新环境和创新思维的支持,离不开科研创新和管理研究的支撑。
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人力资源战略与企业发展战略
企业发展战略
人力资源战略
高素质人才
专业技术人才
企业竞争
核心资源
行动方案
企业战略
论水电企业建筑市场人力资源的战略培育
水电企业
人力资源
培育
管理
浅议人力资源管理与企业战略的契合研究
人力资源管理
企业战略
资源配置
管理目标
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业人力储备的高校实践基地战略
来源期刊 企业技术开发:中旬刊 学科 经济
关键词 企业人力储备 高校 实践基地 战略
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目 企业建设
研究方向 页码范围 3-5
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5029字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈军科 宁波大红鹰学院经济与管理学院 9 16 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力储备
高校
实践基地
战略
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期刊影响力
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