论企业创新型人才的人性假设及其激励

• 作者: 罗桂芳
• 来源期刊: 湖南商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 创新型人才 人性假设 激励
• 年，卷（期）: sxyjb_2012,（6）
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

本文沿着人性认识的主线,即从经济人、社会人、自我实现人、复杂人、观念人等5个方面,结合有关人力资源的管理原理和方法,阐述了激励创新型人才的思路,着重论述了企业应如何运用新的人性假设—自在人假设及S理论激发创新型人才的创造力问题,最后提出了在基于人性假设的创新型人才激励管理中应加强的三点认识.