行政机关公务员受处分后年度考核相关问题探析

• 作者: 彭阳春
• 来源期刊: 中国监察
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 业务顾问
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

行政机关公务员在受处分后如何对其进行年度考核,既关系到受处分人的切身利益,也关系到执行行政纪律的严肃性,是做好行政惩戒工作不可忽视的一个环节. 行政机关公务员受处分后如何实施年度考核 关于行政机关公务员受处分后如何确定考核等次问题,1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》以及1994年3月人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》都没有做出具体规定,1995年1月人事部印发的《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[ 1995]1号)首次提出:"受警告处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次.受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次.