博弈视阈下大学生自组织团队激励模式研究

• 作者: 方原 王敏
• 来源期刊: 长春工业大学学报：高教研究版
• 学科: 经济
• 关键词: 大学生自组织 博弈论 团队激励模式
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 大学生管理与思想政治教育研究
• 页码范围: 109-111
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

大学生自组织日渐成为高校群体沟通、联络、聚集的团队形式,有效的团队激励能促进大学生自组织发展。大学生自组织团队激励包括团队整体激励和成员个体激励两方面。通过理想目标激励、绩效管理激励、文化激励、组织荣誉激励等自组织团队激励措施以及满足个体需求、为成员提供发展平台、让组织成员参与管理决策等自组织个体激励措施措施,将有效促进大学生自组织的持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方原	西北工业大学人文与经法学院	41	76	5.0	8.0
2	王敏	西北工业大学人文与经法学院	88	477	11.0	18.0