如何回应不佳的绩效评价

• 作者: 陈锴辉
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 领导者 企业管理 管理制度
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

不佳的绩效评价会让员工感到生气，不被赏识并失去希望，但这并不是世界末日，员工对不佳绩效评价的应对恰恰可以成为改变的开始。即使你认为上级对你的绩效评价是不准确的，他们完全弄错了，只要通过一种成熟的、职业的方式回应，你也会从中受益，下面是一些可以被应用的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈锴辉		1	0	0.0	0.0