作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
根据美世与《人才管理与多样性》杂志(TalentManagementandDiversityExecutive)共同举行的“女性领导力发展调研”(Women's LadershipDevelopmentSurvey)结果,尽管亚太地区(APAC)各国的组织对于员工多样性的关注日益增加,但是多数组织(73%)都没有明确的培养女性走上领导职位的战略或理念。
推荐文章
浅析木机行业女性领导者晋升困境与在知识管理中的领导力优势
木机行业
女性领导者
知识管理
领导力优势
浅谈领导者的影响力
领导者
权力性影响力
非权力性影响力
浅析如何提高领导者的创新能力
领导者
创新能力
素质
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 女性领导者的登顶之路
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 女性领导者 人才管理 亚太地区 领导职位 多样性 组织
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-34
页数 5页 分类号 C96
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
女性领导者
人才管理
亚太地区
领导职位
多样性
组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
论文1v1指导