中小企业高技能人才激励方式浅析

• 作者: 陈笑天
• 来源期刊: 山东经济战略研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高技能人才 激励方式 中小企业 自我实现的需要 基本需要 有效激励 企业激励 需要激励
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F249.21
• 字数: 474字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9589.2012.03.017

摘要

人才的有效激励因素一般包括：基本需要、尊重需求、成长与自我实现的需要、工作自身。因此，中小企业激励高技能人才时，首先要进行基本需要的激励，其次是尊重需求的激励，再次为成长与自我实现的需要激励，最后是工作自身的激励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈笑天		2	2	1.0	1.0