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摘要:
本案是一起由于用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同而引发的劳动争议纠纷。在本案中,原被告双方对于未签订劳动合同的事实并无异议,双方争议的焦点是关于劳动者主张未与用人单位签订书面劳动合同支付二倍工资的请求是否已过仲裁时效,即本案所涉及的仲裁时效应从劳动者知道或应当知道
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突破
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内容分析
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文献信息
篇名 劳动者离职后工资纠纷的仲裁时效期间计算 成都泽仁通讯设备有限公司诉孙之光劳动争议案
来源期刊 中国审判 学科 政治法律
关键词
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号 D92
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝廷婷 5 6 1.0 2.0
2 张杨淼 1 0 0.0 0.0
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期刊影响力
中国审判
半月刊
1673-5498
11-5414/D
16开
北京市东城区东交民巷27号
2006
chi
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47
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