中间断档不能称为连续两次签订劳动合同

• 来源期刊: 当代工人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 人事争议仲裁委员会 2008年 公司职工 医疗器械 单位 申请人 本人
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 生活
• 页码范围: 28-28
• 页数: 1页
• 分类号: D922.52
• 字数: 659字
• 语种: 中文

摘要

杨某是某医疗器械经销公司职工。2008年3月，杨某与单位签订了为期两年的劳动合同。期满终止三个月后，他又到原单位工作，签订了一年的劳动合同。到期时，杨某向单位提出本人曾经在这订立了两次劳动合同，要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位认为劳动合同到期终止，单位有权决定是否与其续约。于是，申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位与其签订无固定期限劳动合同。