绩效奖励激发全科医生内在活力的思考和实践

• 作者: 刘天威 黄煊
• 来源期刊: 上海医药
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效奖励 机制 全科医生
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 页码范围: 16-18
• 分类号: R197.1
• 字数: 511字
• 语种: 中文

摘要

在全科医生制度的设计中,全科医生是整个制度设计的关键,唯有构建有效率的相关机制,使全科医生的内源动力导向与国家全科医生制度的根本目标相一致,才有可能使全科医生整体成为这项改革最有力的推动者.全科医生的职业特点决定了,只有建立内容具体、方向明确的有效激励机制,才能通过全科医生个体间的充分竞争来实现全科医生制度的目标,其中关键问题是全科医生、签约对象和管理者三者间的信息对称.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄煊		25	207	7.0	14.0
2	刘天威		12	51	4.0	6.0