美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示

• 作者: 崔子丹 徐伟 施琼华 王思敏
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医生 家庭医生 薪金和附加福利 按绩效付费 绩效考核 激励机制 加利福尼亚 美国
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 特稿
• 页码范围: 1522-1527
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2019.00.215

摘要

完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素.本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(VBPFP)项目进行了深入分析,重点阐述其绩效考核体系和激励方案,并将其与我国全科医生的绩效考核体系和激励机制进行对比.VBPFP项目对全科医生的绩效考核目标明确,要求全科医生既要控制医疗费用又要提高医疗质量,考核内容重点关注和评价慢性病的预防与治疗;激励机制采用混合式医保支付方式以最大限度刺激全科医生服务积极性.由此,建议我国在完善全科医生绩效考核体系时,重点增加疾病预防与健康管理的考核指标.其次,要建立与医保挂钩的混合式支付方式,及时公开全科医生的绩效考核结果,公开奖励绩效突出的全科医生以激发其工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐伟	中国药科大学国际医药商学院	104	453	11.0	16.0
2	崔子丹	中国药科大学国际医药商学院	6	18	3.0	4.0
3	王思敏	中国药科大学国际医药商学院	3	13	2.0	3.0
4	施琼华	中国药科大学国际医药商学院	2	11	2.0	2.0