完善国有企业竞争性选拔干部机制的研究和探索

• 作者: 彭晓锋
• 来源期刊: 环球市场信息导
• 关键词: 国企 选拔 竞争
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 政工与人力资源
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 字数: 2563字
• 语种: 中文

摘要

实行竞争性选拔干部,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体举措,也是全面落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》的必然要求.近年来,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,国有企业竞争性选拔干部力度不断加大,一大批优秀人才随之脱颖而出,在推动和引领企业科学发展、应对金融危机中发挥了领军作用.突出国有企业特色,科学设置岗位资格条件和考评内容.突出公正性原则,建设公允专业的考评团队.一是建立专业考评团队.突出监督保障到位,提高国企竞争性选拔干部工作的公信度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭晓锋	中共大连市委组织部经济干部处	2	0	0.0	0.0