某三甲医院护士离职相关因素调查分析

• 作者: 柯彩霞 田潇飞 谢文
• 来源期刊: 当代护士（学术版）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 离职意愿 相关因素 护理管理 调查分析
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 103-105
• 分类号: R192.6
• 字数: 2544字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411.2012.07.062

摘要

目的 对某三甲医院护士离职相关影响因素进行调查分析.方法 采用自制调查问卷对广州市某三甲医院的202名护士离职意愿的相关因素进行调查分析.结果 护士考虑离职的频率:从未考虑离职22人(10.9%),偶尔考虑离职117人(57.9%),经常考虑离职63人(31.2%);考虑离职的主要原因是福利待遇低163人(81.1%)、工作量大152人(75.7%);离职意愿与不安心工作(r=0.638)、对工作平台不满意(r=O.360)均呈正相关关系(P<0.05),离职意愿与薪酬待遇(r=-0.319)呈负相关关系(P<O.05).结论 建议医院及护理管理者采取有效措施降低护士离职意愿,在提高护士福利待遇、减轻护士工作压力、提供良好的人文工作环境、改善护士工作平台等方面给予足够的重视.