大学生职业决策自我效能与人格特征的关系

• 作者: 冉红琼 吴镝 郭成
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业决策自我效能 人格特征 大学生 艾森克人格问卷
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 大学生和研究生心理研究
• 页码范围: 421-424
• 分类号: B841
• 字数: 5146字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨大学毕业生职业决策自我效能与人格特征的关系.方法 运用职业决策自我效能量表和艾森克人格问卷对220名毕业生施测.结果 ①大学生职业决策自我效能的性别差异不显著(t=1.51,P＞0.05),但学历差异显著(t=4.13,P＜0.01)；②人格特征中仅有精神质在性别(t=3.26,P＜0.01)和学历(t=5.65,P＜0.01)上存在显著差异；③职业决策高效能组和低效能组的精神质(t=4.71,P＜0.01)、外倾性(t=4.77,P＜0.01)、情绪性(t=2.66,P＜0.01)和掩饰性(t=2.12,P＜0.05)均具有显著差异；④逐步回归分析表明,精神质和外倾性对职业决策自我效能具有重要的预测作用.结论大学生的人格特征对其职业决策自我效能具有较大影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭成	西南大学教育科学研究所	152	1322	18.0	29.0
2	冉红琼	西南大学教育科学研究所	2	21	2.0	2.0
3	吴镝	西南大学教育科学研究所	1	16	1.0	1.0