人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

• 作者: 孙涛
• 来源期刊: 致富时代：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人事相宜原则 内涵 问题
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 144-145
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对坚持这一原则提出了应该注意的问题，以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙涛		3	1	1.0	1.0