企业人力资源风险预警系统理论

• 作者: 洪承业
• 来源期刊: 企业技术开发：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 风险预警 预警系统
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F272.1
• 字数: 3263字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2012.08.033

摘要

人力资源管理作为企业内部管理的重要方面，其产生的风险是其中主要的内部管理风险之一。一方面，员工是企业经营的主要运转动力，其智力和体力通过一系列运作机制为企业带来财富和社会收益，是推动企业向前发展的动力：另一方面，人力资源管理又是一把双刃剑，运用不当容易对企业造成损失、威胁与危险，形成人力资源管理风险。所谓的人力资源管理风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足，而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、筛选、绩效管理、以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成可能性危害。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪承业		2	2	1.0	1.0