从人本管理看岗位人才退出机制的建立

• 作者: 张树春 李应发
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人才 岗位 寿命周期 建立 退出 机制
• 年，卷（期）: 2012,（33）
• 页码范围: 10-11
• 字数: 5640字
• 语种: 中文

摘要

本文从以人为本管理理念角度出发,通过分析人才岗位寿命周期,依据绩效考核为评估结果,提出岗位人才退出的必要性,探讨建立适合企业的岗位人才退出机制,做好人才储备计划,保障企业持续发展的永续动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李应发	昆明电缆集团人力资源部	2	1	1.0	1.0
2	张树春	昆明电缆集团人力资源部	3	1	1.0	1.0