谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 谭小宏
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 价值观 个人与组织价值观匹配 人力资源管理 人才招募 培训
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 91-92
• 分类号: F406
• 字数: 4194字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2012.02.040

摘要

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为.在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭小宏		42	507	11.0	22.0