论我国企业人力资源管理及薪资管理

• 作者: 陈仁贤
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 学科: 工学
• 关键词: 企业 人力资源 薪资管理
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 200-201
• 分类号: TP315
• 字数: 2658字
• 语种: 中文

摘要

在知识经济时代,薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节,它和人力资源的每个环节都是息息相关的,它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上,在企业的竞争当中扮演着重要的角色.由于我国加入世界贸易组织以后,人才市场变得更开阔,这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才,从而为企业的发展提供支持.文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素,其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足,最后提出了新见解.