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摘要:
泰勒“科学管理”旨在通过效率最大化,增加财富解决劳资利益最大化问题,构建“劳资两利”劳动关系.诸多管理原理对财富增长的作用是有限的,对泰勒“科学管理”增加财富构建“劳资两利”的有效性应做理性思考
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劳动关系
构建
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论泰勒构建“劳资两利”劳动关系的有效性
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 泰勒 劳资两利 有效性
年,卷(期) 2012,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-9
页数 分类号 F133.9
字数 3967字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱兆民 邕江大学管理学院 13 22 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
泰勒
劳资两利
有效性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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