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摘要:
本文通过介绍销售公司对人员进行岗位分析,培训,核心能力测评,绩效考核和领先文化宣贯等方面工作,并且对其组织结构设计,职能调整等方面的内容进行分析,得出及时调整组织架构,同时对人员进行合理的培训,增强员工的主观能动性,使之能适应外部市场和内部结构的变化,才能更好的达成组织目标,员工的绩效也将得到大幅度提升的结论.
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篇名 组织行为学在销售公司的应用
来源期刊 科技视界 学科 社会科学
关键词 个体 组织 绩效
年,卷(期) 2012,(22) 所属期刊栏目 管理科技
研究方向 页码范围 265-266,339
页数 分类号 F274|C936
字数 2092字 语种 中文
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科技视界
旬刊
2095-2457
31-2065/N
大16开
上海市
2011
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