护理的人力资源管理与APN排班模式

• 作者: 何洁文
• 来源期刊: 求医问药（学术版）
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 安能定岗 层级管理 APN排班模式
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 387
• 分类号: R471
• 字数: 464字
• 语种: 中文

摘要

目的:探究APN排班模式在临床护理工怍中的应用价值.方法:将APN排班模式应用于临床护理工作中并对其应用效果进行评估.结果:与传统的排班模式相比,APN排班模式在医护患满意度、护理文书书写合格率、危重患者护理合格率,基础护理合格率、患者健康知识掌握程度、护士主动学习度、护士参与管理度等多方面都具有明显的优势(p＜0 05).结论:APN排班模式是人力资源管理的一种改革,是护士层级管理的基础.它不但体现了以“人为本”的服务宗旨和管理理念,而且使临床护理质量得到了明显的提高.