吉林省人力资源发展状况研究——区域人力资源发展评价指标体系设计

• 作者: 刘兆楠 柏文静 梁冬玉 赵雅仙 高雪
• 来源期刊: 新农村（黑龙江）
• 学科: 经济
• 关键词: 吉林省 人力资源 指标体系
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 百家论坛
• 页码范围: 153-154
• 分类号: F272.92
• 字数: 3124字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是推动国家和省市发展的“战略性”资源.本文通过“区域人力资源发展评价指标体系”的构建明确了吉林省在全国31个省/市/自治区中的整体发展水平.吉林省人力资源的投入产出比率较小,人才配置上也存在严重的失衡情况,应该引进国外先进的人才培养模式,完善人才市场体系,优化创业环境,提升人力资源的综合素质,推动吉林省人力资源发展水平的升级.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柏文静	吉林农业科技学院经济管理学院	25	29	3.0	3.0
2	高雪	吉林农业科技学院经济管理学院	5	0	0.0	0.0
3	刘兆楠	吉林农业科技学院经济管理学院	1	0	0.0	0.0
4	梁冬玉	吉林农业科技学院经济管理学院	1	0	0.0	0.0
5	赵雅仙	吉林农业科技学院经济管理学院	1	0	0.0	0.0