企业绩效考核体系中的问题与对策

• 作者: 黄河
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核体系 企业 人力资源管理 绩效管理 绩效考评 员工培训 工作绩效 员工报酬
• 年，卷（期）: 2012,（29）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2604字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2012.29.026

摘要

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，而绩效考评作为绩效管理的试金石，在今天已经引起了人们的广泛重视。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色。在企业中它是员工培训、员工报酬的依据和激励的手段之一。现实中虽有许多企业在管理中实行了绩效考核，但是这些考核真正发挥作用的却不多，问题出在哪里？本文将就绩效管理存在的一些问题展开论述，并提出一些相关的建议，以使绩效考核更好地发挥其作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄河		2	10	2.0	2.0