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摘要:
仅仅是表面的招呼和微笑已不能满足顾客对服务行业的要求,服务人员被顾客以更细致甚至更苛刻的标准关注着,服务人员是不是能因为顾客的情绪而随时调整自己的工作情绪以提供服务,已成为顾客考察衡量组织服务能力的重点.情绪调节策略中“认知重评”会从更积极的方面帮助员工调整情绪,组织也应从培训绩效、员工关怀等方面来帮助员工发展.
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文献信息
篇名 酒店行业服务人员的情绪劳动与情绪调节策略
来源期刊 才智 学科 哲学
关键词 情绪劳动 情绪调节
年,卷(期) 2012,(21) 所属期刊栏目 实践与探索
研究方向 页码范围 247
页数 分类号 B842.6
字数 1871字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 喻雅坤 华东师范大学心理与认知科学学院 1 2 1.0 1.0
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节点文献
情绪劳动
情绪调节
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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