血站实施绩效工资改革的实践与思考

• 作者: 赵丹 赵民霞
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效工资 考核 分配
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 所属期刊栏目: 综合医学
• 页码范围: 147-148
• 分类号: R1
• 字数: 2171字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2012.23.097

摘要

目的:建立分配合理、操作简便、科学有效的绩效考核与分配体系.方法:由人事、财政、卫生部门联合制定本地区绩效工资分配总体思路与框架,各公共卫生事业单位制定具体考核方案,以科室为单位,定期考核,考核结果做为绩效工资发放依据.结果:各项工作持续改进,积极性、主动性提高,服务态度和服务质量得到了提高.结论:绩效考核发挥了良好的监督促进作用,增强了职工的责任心和积极性,服务质量、医德医风显著提高.