基于战略导向的培训管理体系组成理论研究

• 作者: 高琦
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 员工培训 诊断
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 8
• 分类号: F272.92
• 字数: 2063字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.16.005

摘要

人力资源是企业所有资源中的第一资源,而培训开发体系是人力资源管理体系的子系统之一.员工培训,作为人力资源的重要组成部分,已经成为维持整个企业有效运转的必要手段,及时地、连续地、有计划地时企业员工进行系统的培训管理,建立和完善适应企业发展的培训管理体系,不仅可以提高员工个人绩效,而且可以提高企业在市场中的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高琦		4	14	2.0	3.0