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摘要:
随着时代以及社会主义市场经济的飞速发展,企业的发展面临着更多的机遇和更大的挑战,要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,只有不断地进行创新和改革.而在企业的各项竞争资源中,人力资源是第一位的,人力资源的存在和利用能够有效地使得企业物化资源得以激活,为企业目标的实现提供更多的活力.因此,如何对企业的人力资源进行不断地转化和创新,从而促使企业的不断发展和壮大,逐渐成为企业界备受关注的热议话题.
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论事业单位人力资源管理创新
事业单位
人力资源管理
公益服务
社会教育
浅析人力资源管理机制创新
人力资源管理
机制
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源管理的转变与创新
来源期刊 管理学家 学科
关键词 人力资源 制度创新 以人为本
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 211
页数 分类号
字数 2274字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 牛彩平 山西省吕梁市供电公司人力资源部 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源
制度创新
以人为本
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