创新型组织人才幸福管理研究

• 作者: 叶明 龙静
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创新型组织 人才幸福感 幸福管理 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 创新人才研究
• 页码范围: 78-80,89
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

创新型组织人才幸福感的提升异常重要,因为快乐的创新人才将带来更高的组织绩效.剖析了创新型组织人才幸福感的内涵,并从人才幸福度调查现状出发,分析影响创新型组织人才幸福感的因素,在此基础上,就如何提升现代创新型组织人才幸福水平进行了深入探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶明	中山大学广州医学院	4	16	2.0	4.0
2	龙静	南京大学商学院	39	520	13.0	22.0