员工归因风格现状调查

• 作者: 王萍 肖章瑜
• 来源期刊: 俪人：教师
• 学科: 哲学
• 关键词: 努力归因 能力归因 情境归因 运气归因
• 年，卷（期）: zrjs_2013,（19）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: B84

摘要

员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一，为掌握员工的归因风格现状，本研究运用Lefcourt（MMCS）量表，对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析：员工的努力、能力归因倾向要比情境、运气归因倾向显著；不同性别的员工在情境归因上有显著差异；不同职务的员工在能力归因上有显著差异。最后针对员工归因风格现状提出管理建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王萍	浙江理工大学经济管理学院	77	306	9.0	16.0
2	肖章瑜	浙江理工大学经济管理学院	3	1	1.0	1.0