不同评价体系下的工作绩效影响因素研究

• 作者: 王华 许博 黄云
• 来源期刊: 经济管理学刊：中英文版
• 学科: 经济
• 关键词: 工作绩效 社会网络 逻辑回归分析
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 176-182
• 页数: 7页
• 分类号: F424.4

摘要

本文对北京某IT企业影响员工绩效的关键因素进行了分析研究。基于经典的理论框架，提出了可能影响员工工作表现的5个内在情感因素假设和6个外在社会网络因素假设。并对非销售和销售员工分别进行了逻辑回归建模分析。研究表明，由于非销售和销售人员工作绩效评价方式的不同，影响这两种不同类别员工工作绩效的因素也存在着显著的差异。非销售类员工绩效更可能受到内在情感因素的影响，而销售类员工的工作表现更多的受到外在社会网络结构的影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王华	中国人民大学劳动人事学院	88	391	11.0	17.0
2	许博		1	0	0.0	0.0