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摘要:
校外导师制是翻译硕士培养质量中的关键环节.本研究以上海某大学外国语学院的翻译硕士校外导师管理实践经验和探索为例,探讨现有管理体制中存在的问题,包括资格认定的问题、职称问题、考核与奖惩问题及校内外导师的协调问题等,并试图对校外导师立体管理机制提出一些建议和对策,即每个培养单位可以从实际需要出发,结合国家教育部的要求和MTI教指委的指导,建立从聘任遴选机制、培训机制、定期沟通机制和考核鼓励机制组成的校外导师立体管理模式.
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文献信息
篇名 翻译硕士校外导师立体管理模式
来源期刊 当代外语研究 学科 文学
关键词 翻译硕士 校外导师 立体管理
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目 外语教学与研究
研究方向 页码范围 49-51
页数 3页 分类号 H059
字数 3946字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯奇 37 200 9.0 13.0
2 徐可珈 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
翻译硕士
校外导师
立体管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代外语研究
双月刊
1674-8921
31-2039/H
16开
上海市东川路800号
4-303
1980
chi
出版文献量(篇)
3595
总下载数(次)
6
总被引数(次)
6592
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