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析工程项目人力资源管理中绩效考核的具体流程
析工程项目人力资源管理中绩效考核的具体流程
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摘要：
工程项目人力资源管理具有自身独特的特点，根据这一特点找到相应的考核原则并构建整个绩效考核管理组织，是使工程项目的绩效考核真正有效的前提。在此基础上，通过考核组织，根据项目实际情况，对考核指标进行科学的分类和量化从而形成一系列可操作的量表，并进行有效考核和绩效反馈，最后将考核结论与绩效薪酬挂钩，从而完成工程项目绩效考核促进项目员工提高工作绩效的初衷。
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文献信息
| 篇名 | 析工程项目人力资源管理中绩效考核的具体流程 | ||
| 来源期刊 | 四川外国语大学学报：哲学社会科学版 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 工程项目 绩效考核 流程 | ||
| 年，卷（期） | 2013,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 87-89 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | C962 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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工程项目
绩效考核
流程
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相关学者/机构
期刊影响力
四川外国语大学学报：哲学社会科学版
主办单位：
四川外国语大学
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
重庆市沙坪坝区四川外国语大学《四川外国语
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
437
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